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Menschen und Organisationen in Veränderung begleiten ...

... das ist meine Leidenschaft - seit über 25 Jahren.

Als Coach und Teamentwickler verbinde ich beide Felder: Mensch & Organisation  

  • langjährige Management- und Führungserfahrung - als Prozessoptimierer und Organisationsentwickler, zuletzt als Leiter Konzernorganisation eines führenden deutschen Kreditinstituts
  • umfangreiche Kompetenzen als Coach (DBVC), Lehrcoach (DCV) und Supervisor (DGSv) und
  • als Gestaltpsychotherapeut (DVG) - in der Arbeit mit Emotionen und Authentizität.

 

Strukturen finden im scheinbaren Chaos, Wege entstehen lassen in der offenen Weite, den roten Faden knüpfen - das ist es, was mich anzieht. Aus der Quelle von Kognition und Intuition schöpfen, wesentlich werden, authentisch und klar - vielleicht demnächst gemeinsam ?

 


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Organisationskompetenz 

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2013 Organisationswissen für die Coaching- und Supervisionspraxis. 

Was muss ich über Organisationen wissen, wenn ich mit Menschen in Organisationen arbeite und nicht BWL studiert habe? Führungskräfte und Teams begleiten, Konflikte in Organisationen moderieren, Verantwortliche in Veränderungsprozessen beraten: Stets wirken die weichen Faktoren der Beziehungsgestaltung, der Kommunikation und der Gruppendynamik vor dem Hintergrund einer Organisation mit ihren Strukturen, Rollen, Prozessen, Projekten und unternehmerischen Zielen. Hier werden die Grundlagen von Organisation und Management aus der Perspektive von Beratung, Coaching und Supervision erläutert und Wechselwirkungen analysiert. Zahlreiche Praxistipps, FAQ’s und Schaubilder setzen Impulse für die eigene Beratungsarbeit.

ISBN 978-3-8495-7046-0, Erscheinungsdatum: 19.11.2013, 392 Seiten, Preis: 22,90 €

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